Questions d'entrevue libre, réponses & échelles pour embauche

Lors de l'embauche d'aide pour votre maison, vous devrez demander aux candidats des questions permettant d'évaluer leurs qualifications pour le poste. Vous pouvez évaluer les réponses sur une échelle afin que vous puissiez comparer les candidats possédant des compétences similaires, ce qui vous permet de prendre une décision éclairée sur la location de meilleure.

Présélection initiale

Avant même d'entrevue les candidats, vous devriez regarder les candidatures pour déterminer si elles sont qualifiés pour le poste. Ensuite, vous devez appeler les candidats appropriés et vérifier les certifications nécessaires, de former et de références. Appeler les références pour vérifier les demandes, que les candidats de faire parler de leur expérience.

Échelles

Tout en interrogeant les candidats multiples, vous devez créer une liste de critères. Ceux-ci incluent souvent l'expérience professionnelle du demandeur, relations interpersonnelles, capacité de gestion de stress et coping et connaissances techniques sur les activités que vous souhaitez que la salariée d'effectuer. Vous pouvez ensuite créer une échelle de 1 à 5 et noter le demandeur dans chaque région, afin que vous puissiez faire plus tard une décision équilibrée d'embauche. Il ne fait pas mal pour permettre l'entretien d'embauche s'éteigne dans des directions qui sont difficiles à mesurer, car ceux-ci pourraient perturber pour vous apprendre les caractères que vous trouverez bénéfique pour le demandeur. Votre but est de trouver le meilleur candidat, pas il suffit de remplir l'échelle.

Questions ouvertes

Demander au déposant une question ouverte comme, « Parlez-moi de vous ». Cela vous aidera à avoir une idée de quel genre de personne vous pouvez être d'embaucher. Il n'y a pas nécessairement une bonne ou mauvaise réponse à cette question, mais vous devez déterminer si vous vous sentez confortable avec ce candidat après avoir reçu la réponse.

Questions de salaire

Vous pouvez avoir un salaire maximal que vous êtes prêt à payer votre aide. Toutefois, si vous êtes intéressé à économiser de l'argent, vous pouvez demander aux candidats ce qu'ils aimeraient être payés. Ils peuvent être disposés à travailler pour un salaire moindre que prévu.

Question liée à l'emploi

Vous devriez demander également des questions spécifiques relies à l'emploi qu'un travailleur se produira. Par exemple, si vous êtes d'embaucher un jardinier, vous devriez demander quels produits chimiques serviraient dans le jardin pour lutter contre les ravageurs et fertiliser les plantes. Cette question seulement vous laissera pas savoir comment la requérante abordera le travail, mais aussi vous aider à que déterminer si le demandeur sait vraiment comment faire pour effectuer le travail. Lors de l'embauche d'une personne soignante pour un membre âgé de la famille ou un enfant, vous voudrez tenir compte des préférences de la personne soignée. Vous voudrez également effectuer une vérification des antécédents criminels à la requérante de soignant.

Juridiques

Propriétaires d'une maison souhaitez poser des questions liées à la couverture d'assurance ou de cautionnement, si nécessaire. Certaines aides domicile, tels que les nettoyants maison, ont assurance qui couvre les dommages qu'ils font.


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